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曜兆DIGITUSDVI-D(24+1)-1公尺圓線(公-公)

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測驗委員指公事人員薪俸的公平性可再討論，有公事員暗示，現行軌制真的有許多可以再研議的地方；下層差人說，測驗委員指警員局下層比一般機關科長薪俸高是可能出現的情況，但現實環境是外勤的警員因為嚴重超時工作，領到許多加班費，所以薪水超過職等更高的人員。

陳姓差人機關人員示意，簡直可能發生外勤差人領到的薪俸比一般機關科長為多，但其實下層差人本俸仍低，最後領到的薪俸多是因為除加上津貼及加給外，還可能有加班給付，而而今警察普遍超時工作，所以薪俸高的背後，是差人加班爆肝換來的薪水。

陳姓下層公事員認為，他在中央部會單位任職，比起部門地方同職等的公事員，薪資溝通，可是工作量卻差良多，支持銓敘部研議薪俸公平性，認為薪俸原本就應當用辛勤度來區分，避免同酬不同工。

至於分歧職等但薪俸可能因為加給等緣由沒有成長，陳姓公事員說，原本就不能期待要升官、又要錢多，可能在前一個職等已做到最頂端，錢比較多也是正常的。

陳姓公事員說，與其說調薪，他認為還可以更賜顧幫襯下層公務員，因為下層公事員天天工作量很大，有些人命運運限差的，碰到會推事、卸責的上層，每天除了自己的工作，還要處理上層丟下來的工作，萬一不幸有狀態産生或失事，上層還可能叫基層出來扛責，但上層無論是職等仍是薪俸都比下層多，很是不公平。

約聘多於正職薪少做的事更多

也有中階中務員示意，同工分歧酬的環境真的很遍及，因為遭到總員額法的限制，公事機關沒法多聘人手，只好聘請派遣、外包人力，但這些臨時雇員做的工作跟正職公事員大同小異，薪水卻可能差到一兩萬以上，也有不少部會在外縣市的單元，可能全部單元就只有一位正職，其他都是一時雇員，且自雇員做的事情可能比正職的多，但錢也少許多。